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La entrada en vigor de la normativa europea de transparencia salarial obliga a las empresas a estructurar y justificar sus políticas retributivas.
Este cambio normativo introduce la necesidad de:
El Portal de Transparencia Salarial permite a las empresas adaptarse a este nuevo marco normativo mediante un sistema centralizado que organiza la información salarial, detecta desviaciones y genera informes de cumplimiento.
¿Es obligatorio?
Sí, según la normativa europea de transparencia salarial (Directiva (UE) 2023/970).
¿Afecta a todas las empresas?
Sí, independientemente del tamaño, siempre que tengan empleados asalariados.
¿Qué riesgo existe si no se cumple?
Sanciones económicas, inspecciones y reclamaciones laborales.
Precios adaptados al tamaño de tu empresa.
Garantiza el cumplimiento de la normativa.
Acceso desde la web o desde móvil.
Define horarios generales, por departamento o persona.
Fichaje en el lugar de trabajo o en movilidad.


El costo del alta en nuestra plataforma será determinado en función del número de usuarios que integran la empresa.
Este coste se abonará junto a la primera mensualidad de la plataforma.
* Este precio es de pago único y no incluye el IGIC
Tarifas adaptadas a sus necesidades.
El costo del uso del sistema dependerá del número de empleados que tenga en plantilla y fichen ese mes.
Al final del mes, se descontará de su saldo los importes según se detalla a continuación:
Tarifa de precios vigente desde el 1 de abril de 2026.
Accede a la antigua plataforma de Dipresencia para realizar consultas.